![\"\"](\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/Banner-formation-foster-little-02.jpg\")
<\/p>\n[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” background_color=”#2ea3f2″ inner_shadow=”on” fullwidth=”on”][et_pb_fullwidth_header admin_label=”Fullwidth Header” title=”De motieven en het beheer van opzettelijk verzuim” background_layout=”dark” background_color=”#679810″ text_orientation=”left” header_fullscreen=”off” header_scroll_down=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” content_orientation=”center” image_orientation=”center” custom_button_one=”off” button_one_letter_spacing=”0″ button_one_use_icon=”default” button_one_icon_placement=”right” button_one_on_hover=”on” button_one_letter_spacing_hover=”0″ custom_button_two=”off” button_two_letter_spacing=”0″ button_two_use_icon=”default” button_two_icon_placement=”right” button_two_on_hover=”on” button_two_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” specialty=”on”][et_pb_column type=”3_4″ specialty_columns=”3″][et_pb_row_inner admin_label=”row_inner”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”Texte” background_layout=”light” text_orientation=”justified” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
<\/p>\n
Doelstellingen :<\/strong> inhoud :<\/strong> Deze vorming zal op grondige wijze de sleutelelementen van de motivering van de medewerkers bespreken vertrekkend van volgende grondbegrippen :<\/p>\n Doelgroep :<\/strong> Verloop van de bijscholing :<\/strong> Organisatie van de vorming:<\/strong>\u00a02 dagen [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner admin_label=”Ligne”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_button admin_label=”Bouton” button_url=”\/nl\/contact\/” button_text=”Verzoek om informatie ?” button_alignment=”left” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#cbd93e” button_icon=”%%138%%” background_color=”#7EBEC5″ url_new_window=”off” background_layout=”light” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_button][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_sidebar admin_label=”Sidebar” orientation=”right”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Doelstellingen : Het percentage van opzettelijk verzuim is sinds 2001 met 30% gestegen, volgens cijfers van Securex. Deze trend brengt een hoge kost met zich mee voor de werkgevers die in 2010 10,7 miljard euro moesten neertellen zonder tegenprestatie. Nachtmerrie voor de bedrijfsleiders die verplicht worden de werkdruk te herverdelen, ramp en bron van demotivering […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4800,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4833","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\nHet percentage van opzettelijk verzuim is sinds 2001 met 30% gestegen, volgens cijfers van Securex. Deze trend brengt een hoge kost met zich mee voor de werkgevers die in 2010 10,7 miljard euro moesten neertellen zonder tegenprestatie.
\nNachtmerrie voor de bedrijfsleiders die verplicht worden de werkdruk te herverdelen, ramp en bron van demotivering voor de collega\u2019s, is opzettelijk verzuim in feite een verschijnsel met verschillende oorzaken. Om het doeltreffend te kunnen bestrijden dringt een grondige diagnose zich op. Hoewel de oorzaken van niet aan welbekende ziekten verbonden opzettelijk verzuim uiteenlopend zijn : verslechterende werkomstandigheden, problematische relaties met de hi\u00ebrarchie, onzekerheid over de toekomst, blijft de meest voorkomende aanleiding onbetwistbaar de demotivering.
\nHet doel van deze vorming is meervoudig :<\/p>\n\n
\nVoorbehouden aan bedrijfsleiders laat deze vorming hen toe om de grondbeginselen van de bedrijfsleiding die hen in de mogelijkheid zullen stellen om het beste uit hun teams te halen te verwerven.<\/p>\n\n
\nDeze vorming gaat alle bedrijfsleiders aan die de prestaties van hun medewerkers en hun ploeg wensen te verbeteren<\/p>\n
\nAllereerst moeten de opleiders de vennoten ontmoeten om de vorming goed aan te passen aan een bepaalde omgeving. Deze vorming, met hoogstens 8 deelnemers, is in de eerste plaats praktijkgericht en verenigt een scholing door het plaatsen in welbepaalde omstandigheden met het bestuderen van ware gevallen, zodat alle onderdelen van de studiedagen rechtstreeks in de werkelijkheid toepasselijk zijn.<\/p>\n
\nIndividuele coaching:<\/strong>\u00a06 tot 8 uren coaching afhankelijk van de deelnemers<\/p>\n