![\"\"](\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\")
<\/p>\n[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” background_color=”#2ea3f2″ inner_shadow=”on” fullwidth=”on”][et_pb_fullwidth_header admin_label=”Fullwidth Header” title=”Teams leiden en bezielen in het kader van een ziekenhuis ” background_layout=”dark” background_color=”#679810″ text_orientation=”left” header_fullscreen=”off” header_scroll_down=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” content_orientation=”center” image_orientation=”center” custom_button_one=”off” button_one_letter_spacing=”0″ button_one_use_icon=”default” button_one_icon_placement=”right” button_one_on_hover=”on” button_one_letter_spacing_hover=”0″ custom_button_two=”off” button_two_letter_spacing=”0″ button_two_use_icon=”default” button_two_icon_placement=”right” button_two_on_hover=”on” button_two_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” specialty=”on”][et_pb_column type=”3_4″ specialty_columns=”3″][et_pb_row_inner admin_label=”row_inner”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”Texte” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
<\/p>\n
Doelstellingen :<\/strong> De methode streeft naar een verhoging van de prestaties, en wel in drie stappen :<\/p>\n Concrete gevallen die dicht aanleunen bij het werkelijke leven in een gemeenschap worden bestudeerd. Zo bespreken we :<\/p>\n Doelgroep :<\/strong> Verloop van de vorming :<\/strong> Organisatie van de studiedagen :<\/strong>\u00a05 dagen [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner admin_label=”Ligne”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_button admin_label=”Bouton” button_url=”\/nl\/contact\/” button_text=”Verzoek om informatie ?” button_alignment=”left” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#cbd93e” button_icon=”%%138%%” background_color=”#7EBEC5″ url_new_window=”off” background_layout=”light” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_button][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_sidebar admin_label=”Sidebar” orientation=”right”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Doelstellingen : Het is bepaald niet makkelijk teams zo te beheren dat elke lid ervan zijn opdracht correct uitvoert in een zo moeilijke werkomgeving als een ziekenhuis. Inderdaad zijn de werkdruk, het belang van de handelingen, de druk die uitgaat van de pati\u00ebnten en de andere diensten evenveel factoren die de motivatie van de medewerkers […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4858,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4863","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\nHet is bepaald niet makkelijk teams zo te beheren dat elke lid ervan zijn opdracht correct uitvoert in een zo moeilijke werkomgeving als een ziekenhuis.
\nInderdaad zijn de werkdruk, het belang van de handelingen, de druk die uitgaat van de pati\u00ebnten en de andere diensten evenveel factoren die de motivatie van de medewerkers kunnen aantasten.
\nDeze vorming heeft als doel wegen te verkennen die kunnen leiden naar een verbetering van de relaties op het werk. Bij het be\u00ebindigen van deze vorming zullen de deelnemende diensthoofden, managers, kaderleden en hoofdverpleegkundigen hun persoonlijke en relationele kwaliteiten ontwikkeld hebben om de communicatie binnen hun teams te vergemakkelijken. Ze zullen in staat zijn om de verantwoordelijkheidszin van hun medewerkers te verhogen, om een sfeer van vertrouwen te scheppen, om de instemming met hun projecten te bevorderen en om het nemen van gezamenlijke en met de goedkeuring van iedereen onmiddellijk toepasbare beslissingen tot een goed einde te brengen. Dit, door ons team op punt gesteld programma, steunt op de ondervinding opgedaan in de schoot van grote groepen om zo de werkelijkheid op het werk zo dicht mogelijk te benaderen.<\/p>\n\n
\n
\nDe diensthoofden, managers, kaderleden en hoofdverpleegkundigen die stimulerende professionele relaties, steunend op samenwerking en vertrouwen, willen opbouwen. Er bestaat ook een speciale vorming voor beginnende managers die voor het eerst verantwoordelijkheden voor omkadering uitoefenen.<\/p>\n
\nVertrekkend van het onderwijskundige \u00ab leren aanleren \u00bb verenigt deze cursus een bijscholing met het bestuderen van ware gevallen. De stage kan door maximum 8 deelnemers gevolgd worden. Onderverdeeld in groepen ontleden de deelnemers ware gevallen zodat de onderdelen van de studiedagen rechtstreeks in de werkelijkheid toepasselijk zijn om de deelnemers onmiddellijk doeltreffend te maken en hoge prestaties te laten leveren.
\nOp aanvraag kan de vorming gevolgd worden van coaching om de manager te helpen de bijscholing tijdens het werk zelf toe te passen;<\/p>\n
\nCoaching :<\/strong>\u00a0als keuzevak en op vrijwillige basis<\/p>\n