![\"\"](\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\")
<\/p>\n[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” background_color=”#2ea3f2″ inner_shadow=”on” fullwidth=”on”][et_pb_fullwidth_header admin_label=”Fullwidth Header” title=”Vergaderingen in het ziekenhuis leiden” background_layout=”dark” background_color=”#679810″ text_orientation=”left” header_fullscreen=”off” header_scroll_down=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” content_orientation=”center” image_orientation=”center” custom_button_one=”off” button_one_letter_spacing=”0″ button_one_use_icon=”default” button_one_icon_placement=”right” button_one_on_hover=”on” button_one_letter_spacing_hover=”0″ custom_button_two=”off” button_two_letter_spacing=”0″ button_two_use_icon=”default” button_two_icon_placement=”right” button_two_on_hover=”on” button_two_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” specialty=”on”][et_pb_column type=”3_4″ specialty_columns=”3″][et_pb_row_inner admin_label=”row_inner”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”Texte” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
<\/p>\n
Doelstellingen :<\/strong> Deze vorming is een aanvulling van de vorming in interne communicatie.<\/p>\n Het doel is om aan de verschillende diensthoofden, beleidsverantwoordelijken, kaderleden en hoofdverpleegkundigen de verschillende grondbeginselen aan te reiken om een vergadering in goede banen te leiden zodat de medewerkers er actief aan deelnemen en de bijeenkomst binnen de toegekende tijd doeltreffend is. Er wordt een verschil gemaakt naargelang het gaat om een voorlichtingsvergadering dan wel om een bijeenkomst voor de oplossing van een probleem of in verband met de organisatie. Vergaderingen met het oog op onderhandelingen maken het voorwerp uit van een afzonderlijke op aanvraag georganiseerd lespakket. Inhoud :<\/strong> De vorming steunt op praktische oefeningen afgeleid van werkelijk gebeurde gevallen.<\/p>\n Doelgroep :<\/strong> Verloop van de vorming :<\/strong> Organisatie van de studiedag :<\/strong>\u00a01 dag<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner admin_label=”Ligne”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_button admin_label=”Bouton” button_url=”\/nl\/contact\/” button_text=”Verzoek om informatie ?” button_alignment=”left” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#cbd93e” button_icon=”%%138%%” background_color=”#7EBEC5″ url_new_window=”off” background_layout=”light” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_button][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_sidebar admin_label=”Sidebar” orientation=”right”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Doelstellingen : Een vergadering is de ideale gelegenheid voor een gedachtewisseling met medewerkers. Hoe de vergadering goed leiden en vermijden dat ze in \u00e9\u00e9n richting verloopt ? Hoe de medewerkers aanzetten om deel te nemen? Hoe vermijden dat het ontaardt in een tegenover elkaar staan ? Hoe er zeker van zijn dat de medewerkers de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4858,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4865","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\nEen vergadering is de ideale gelegenheid voor een gedachtewisseling met medewerkers. Hoe de vergadering goed leiden en vermijden dat ze in \u00e9\u00e9n richting verloopt ? Hoe de medewerkers aanzetten om deel te nemen? Hoe vermijden dat het ontaardt in een tegenover elkaar staan ? Hoe er zeker van zijn dat de medewerkers de genomen beslissingen zullen toepassen ?\u2026 Evenveel moeilijk aan te pakken toestanden.<\/p>\n
\nAls eerste stap ontmoeten de opleiders meerdere medespelers in elke dienst van het ziekenhuis om hun verwachtingen en de inzetten in te schatten.<\/p>\n
\nDe vorming zal bijgevolg volgende punten aansnijden<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nAlle personeelsleden \u2013 kaderleden en medewerkers \u2013 van de verschillende diensten die tot de groei van de instelling wensen bij te dragen.<\/p>\n
\nDeze vorming, met hoogstens 10 deelnemers, is in de eerste plaats praktijkgericht en verenigt de scholing met het bestuderen van ware gevallen, zodat de onderdelen van de studiedagen rechtstreeks in de werkelijkheid toepasselijk zijn om de deelnemers praktisch te helpen in hun benaderingswijze.<\/p>\n