![\"\"](\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\")
<\/p>\n[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” background_color=”#2ea3f2″ inner_shadow=”on” fullwidth=”on”][et_pb_fullwidth_header admin_label=”Fullwidth Header” title=”Interne Communicatie” background_layout=”dark” background_color=”#679810″ text_orientation=”left” header_fullscreen=”off” header_scroll_down=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” content_orientation=”center” image_orientation=”center” custom_button_one=”off” button_one_letter_spacing=”0″ button_one_use_icon=”default” button_one_icon_placement=”right” button_one_on_hover=”on” button_one_letter_spacing_hover=”0″ custom_button_two=”off” button_two_letter_spacing=”0″ button_two_use_icon=”default” button_two_icon_placement=”right” button_two_on_hover=”on” button_two_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” specialty=”on”][et_pb_column type=”3_4″ specialty_columns=”3″][et_pb_row_inner admin_label=”row_inner”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”Texte” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
<\/p>\n
Doelstellingen :<\/strong> Een goede interne communicatie komt tegemoet aan de verwachtingen van elk lid van het personeel en bestaat erin :<\/p>\n Als eerste stap ontmoeten de opleiders meerdere medespelers in elke dienst van het ziekenhuis om hun verwachtingen en de inzetten in te schatten.<\/p>\n Inhoud :<\/strong> De vorming steunt op praktische oefeningen afgeleid van werkelijk gebeurde gevallen.<\/p>\n Doelgroep :<\/strong> Verloop van de vorming :<\/strong> Organisatie van de studiedagen :<\/strong>\u00a02 X 1 dag<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner admin_label=”Ligne”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_button admin_label=”Bouton” button_url=”\/nl\/contact\/” button_text=”Verzoek om informatie ?” button_alignment=”left” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#cbd93e” button_icon=”%%138%%” background_color=”#7EBEC5″ url_new_window=”off” background_layout=”light” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_button][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_sidebar admin_label=”Sidebar” orientation=”right”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Doelstellingen : Volgens de peiling \u00ab Barometer van de toestand in de ziekenhuizen 2004, golf 3 \u00bb, uitgevoerd door het Sofres in juli 2004, tonen bijna de helft van de bevraagde personen zich ontevreden over de interne communicatie binnen hun instelling. Een goede communicatie bevordert de motivatie van de medewerkers en bijgevolg ook de kwaliteit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4858,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4867","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\nVolgens de peiling \u00ab Barometer van de toestand in de ziekenhuizen 2004, golf 3 \u00bb, uitgevoerd door het Sofres in juli 2004, tonen bijna de helft van de bevraagde personen zich ontevreden over de interne communicatie binnen hun instelling.
\nEen goede communicatie bevordert de motivatie van de medewerkers en bijgevolg ook de kwaliteit van hun werk. Ze heeft een gunstige invloed op de innerlijke sfeer en op het totaalbeeld van het ziekenhuis. Interne communicatie vervult meerdere functies : uiteenzetten (een toestand, resultaten), overbrengen (inlichtingen, kennis), uitleggen (een koersbepaling, een ontwerp).<\/p>\n\n
\nOp grond hiervan wordt de vorming uitgewerkt en snijdt volgende punten aan :<\/p>\n\n
\nAlle personeelsleden \u2013 kaderleden en medewerkers \u2013 van de verschillende diensten die aan de ontwikkeling van de instelling wensen bij te dragen.<\/p>\n
\nDeze vorming, met hoogstens 10 deelnemers, is in de eerste plaats praktijkgericht en verenigt de scholing met het bestuderen van ware gevallen, zodat de onderdelen van de studiedagen rechtstreeks in de werkelijkheid toepasselijk zijn om de deelnemers praktisch te helpen in hun benaderingswijze.<\/p>\n