{"id":4876,"date":"2017-09-26T15:06:28","date_gmt":"2017-09-26T13:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/foster-little.com\/?page_id=4876"},"modified":"2017-09-26T15:14:58","modified_gmt":"2017-09-26T13:14:58","slug":"verandering-in-een-ziekenhuis-beheren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/","title":{"rendered":"Verandering in een ziekenhuis beheren"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; background_color=&#8221;#2ea3f2&#8243; inner_shadow=&#8221;on&#8221; fullwidth=&#8221;on&#8221;][et_pb_fullwidth_header admin_label=&#8221;Fullwidth Header&#8221; title=&#8221;Verandering in een ziekenhuis beheren&#8221; background_layout=&#8221;dark&#8221; background_color=&#8221;#679810&#8243; text_orientation=&#8221;left&#8221; header_fullscreen=&#8221;off&#8221; header_scroll_down=&#8221;off&#8221; parallax=&#8221;off&#8221; parallax_method=&#8221;off&#8221; content_orientation=&#8221;center&#8221; image_orientation=&#8221;center&#8221; custom_button_one=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing=&#8221;0&#8243; button_one_use_icon=&#8221;default&#8221; button_one_icon_placement=&#8221;right&#8221; button_one_on_hover=&#8221;on&#8221; button_one_letter_spacing_hover=&#8221;0&#8243; custom_button_two=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing=&#8221;0&#8243; button_two_use_icon=&#8221;default&#8221; button_two_icon_placement=&#8221;right&#8221; button_two_on_hover=&#8221;on&#8221; button_two_letter_spacing_hover=&#8221;0&#8243;] [\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; specialty=&#8221;on&#8221;][et_pb_column type=&#8221;3_4&#8243; specialty_columns=&#8221;3&#8243;][et_pb_row_inner admin_label=&#8221;row_inner&#8221;][et_pb_column_inner type=&#8221;4_4&#8243; saved_specialty_column_type=&#8221;3_4&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8221;Texte&#8221; background_layout=&#8221;light&#8221; text_orientation=&#8221;left&#8221; use_border_color=&#8221;off&#8221; border_color=&#8221;#ffffff&#8221; border_style=&#8221;solid&#8221;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4859\" src=\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\" alt=\"\" width=\"796\" height=\"235\" srcset=\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg 796w, https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital-600x177.jpg 600w, https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital-300x89.jpg 300w, https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital-768x227.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 796px) 100vw, 796px\" \/><\/p>\n<p><strong>Doelstellingen:<\/strong><\/p>\n<p>De sector van de gezondheidszorg is voortdurend in beweging. Fusies tussen ziekenhuizen, regionale organisatie van de zorg, invoering van forfaitaire prijzen\u00d6 Het zijn voor zowel de besturen als het betrokken personeel evenveel te beheren nieuwe toestanden. Indien in sommige gevallen de ondernemingscultuur federaliserend kan zijn en tot een samenbundeling van de krachten leiden zal ze in andere gevallen een rem plaatsen op de uitvoering van de projecten en het inslaan van de nieuwe richtingen.<\/p>\n<p>Het is dus van fundamenteel belang dat de leidinggevenden en de managers die met verandering te maken krijgen klaar staan om aangepaste oplossingen in te voeren die de samenhang versterken, rekening houdend met mogelijke remmingen op de veranderingen. De grondslag van het beheer van verandering ligt op het vlak van de verhoudingen en gedragingen tussen personen en moet rekening houden met de gevoelens, de invloeden, de overtuigingen en de belangen van iedereen.<\/p>\n<p>Het doel van deze vorming is erin te slagen de verandering op gang te brengen met de instemming van een overgrote meerderheid van het personeel.<\/p>\n<p>Als eerste stap ontmoeten de opleiders meerdere leden van elke dienst van het ziekenhuis om hun verwachtingen en de inzetten in te schatten.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Inhoud:<\/strong><\/p>\n<p>Op grond hiervan wordt de vorming uitgewerkt en snijdt volgende punten aan:<\/p>\n<ul>\n<li>De toestanden van verandering waaraan het ziekenhuis zich moet aanpassen<\/li>\n<li>De reacties van de medewerkers op de verandering en hun weerstand ertegen.<\/li>\n<li>De verscheiden reacties tegenover de verandering<\/li>\n<li>Het verlies van bakens en de onzekerheid tegenover het onbekende<\/li>\n<li>De weerstand tegen nieuwe werkwijzen en benaderingen<\/li>\n<li>De uitingen en de invloed van weerstand<\/li>\n<li>De ontwikkeling van een gemeenschappelijk inzicht en het beroep doen op de medewerkers in woelige tijden<\/li>\n<li>Hoe passende oplossingen vinden middels onderhandelingen<\/li>\n<li>Welke menselijke en communicatie middelen inzetten ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>De vorming steunt op praktische oefeningen afgeleid van werkelijk gebeurde gevallen. Bijkomende lespakketten zoals bijvoorbeeld interne communicatie houden verband met de tijdens deze vorming bekomen en toegepaste uitslagen van het \u201cchange management\u201d.<\/p>\n<p><strong>Doelgroep:<\/strong><\/p>\n<p>Alle leden van het bestuur en alle kaderleden van de verschillende diensten die aan de ontwikkeling van de instelling wensen bij te dragen.<\/p>\n<p><strong>Verloop van de vorming :<\/strong><\/p>\n<p>Deze vorming, met hoogstens 10 deelnemers, is in de eerste plaats praktijkgericht en verenigt de scholing met het bestuderen van ware gevallen, zodat de onderdelen van de studiedagen rechtstreeks in het dagelijks werk toepasselijk zijn om de deelnemers praktisch te helpen in hun benaderingswijze.<\/p>\n<p><strong>Organisatie van de studiedagen :<\/strong>\u00a02 X 1 dag<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner admin_label=&#8221;Ligne&#8221;][et_pb_column_inner type=&#8221;4_4&#8243; saved_specialty_column_type=&#8221;3_4&#8243;][et_pb_button admin_label=&#8221;Bouton&#8221; button_url=&#8221;\/nl\/contact\/&#8221; button_text=&#8221;Verzoek om informatie ?&#8221; button_alignment=&#8221;left&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; button_bg_color=&#8221;#cbd93e&#8221; button_icon=&#8221;%%138%%&#8221; background_color=&#8221;#7EBEC5&#8243; url_new_window=&#8221;off&#8221; background_layout=&#8221;light&#8221; button_letter_spacing=&#8221;0&#8243; button_use_icon=&#8221;default&#8221; button_icon_placement=&#8221;right&#8221; button_on_hover=&#8221;on&#8221; button_letter_spacing_hover=&#8221;0&#8243;] [\/et_pb_button][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243;][et_pb_sidebar admin_label=&#8221;Sidebar&#8221; orientation=&#8221;right&#8221;] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Doelstellingen: De sector van de gezondheidszorg is voortdurend in beweging. Fusies tussen ziekenhuizen, regionale organisatie van de zorg, invoering van forfaitaire prijzen\u00d6 Het zijn voor zowel de besturen als het betrokken personeel evenveel te beheren nieuwe toestanden. Indien in sommige gevallen de ondernemingscultuur federaliserend kan zijn en tot een samenbundeling van de krachten leiden zal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4858,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4876","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Verandering in een ziekenhuis beheren - Foster Little<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Verandering in een ziekenhuis beheren - Foster Little\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Doelstellingen: De sector van de gezondheidszorg is voortdurend in beweging. Fusies tussen ziekenhuizen, regionale organisatie van de zorg, invoering van forfaitaire prijzen\u00d6 Het zijn voor zowel de besturen als het betrokken personeel evenveel te beheren nieuwe toestanden. Indien in sommige gevallen de ondernemingscultuur federaliserend kan zijn en tot een samenbundeling van de krachten leiden zal [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Foster Little\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-09-26T13:14:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"796\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"235\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/\",\"url\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/\",\"name\":\"Verandering in een ziekenhuis beheren - Foster Little\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\",\"datePublished\":\"2017-09-26T13:06:28+00:00\",\"dateModified\":\"2017-09-26T13:14:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ziekenhuissector\",\"item\":\"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Verandering in een ziekenhuis beheren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/foster-little.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/foster-little.com\/\",\"name\":\"Foster Little\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/foster-little.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Verandering in een ziekenhuis beheren - Foster Little","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Verandering in een ziekenhuis beheren - Foster Little","og_description":"Doelstellingen: De sector van de gezondheidszorg is voortdurend in beweging. Fusies tussen ziekenhuizen, regionale organisatie van de zorg, invoering van forfaitaire prijzen\u00d6 Het zijn voor zowel de besturen als het betrokken personeel evenveel te beheren nieuwe toestanden. Indien in sommige gevallen de ondernemingscultuur federaliserend kan zijn en tot een samenbundeling van de krachten leiden zal [&hellip;]","og_url":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/","og_site_name":"Foster Little","article_modified_time":"2017-09-26T13:14:58+00:00","og_image":[{"width":796,"height":235,"url":"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/","url":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/","name":"Verandering in een ziekenhuis beheren - Foster Little","isPartOf":{"@id":"https:\/\/foster-little.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg","datePublished":"2017-09-26T13:06:28+00:00","dateModified":"2017-09-26T13:14:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#primaryimage","url":"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg","contentUrl":"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Banner-formation-hopital.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/verandering-in-een-ziekenhuis-beheren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ziekenhuissector","item":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/ziekenhuissector\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Verandering in een ziekenhuis beheren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/foster-little.com\/#website","url":"https:\/\/foster-little.com\/","name":"Foster Little","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/foster-little.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4876"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4885,"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4876\/revisions\/4885"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foster-little.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}