![\"\"](\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/Banner-formation-foster-little-02.jpg\")
<\/p>\n[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” background_color=”#2ea3f2″ inner_shadow=”on” fullwidth=”on”][et_pb_fullwidth_header admin_label=”Fullwidth Header” title=”Persoonlijke Coaching” background_layout=”dark” background_color=”#679810″ text_orientation=”left” header_fullscreen=”off” header_scroll_down=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” content_orientation=”center” image_orientation=”center” custom_button_one=”off” button_one_letter_spacing=”0″ button_one_use_icon=”default” button_one_icon_placement=”right” button_one_on_hover=”on” button_one_letter_spacing_hover=”0″ custom_button_two=”off” button_two_letter_spacing=”0″ button_two_use_icon=”default” button_two_icon_placement=”right” button_two_on_hover=”on” button_two_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section” specialty=”on”][et_pb_column type=”3_4″ specialty_columns=”3″][et_pb_row_inner admin_label=”row_inner”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_text admin_label=”Texte” background_layout=”light” text_orientation=”justified” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
<\/p>\n
Persoonlijke Coaching<\/strong><\/p>\n Coaching = een persoonlijke doeltreffendheid voor een collectief resultaat<\/p><\/blockquote>\n Rol van de coach :<\/strong> Principes van de coaching :<\/strong> De opleiding en de ervaring van de coach :<\/strong> Voorwaarden tot een positief resultaat :<\/strong> Verschillende niveaus van tussenkomst:<\/strong> De vragen die door een onderneming dat beroep doet op coaching moeten gesteld worden zijn de volgende :<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner admin_label=”Ligne”][et_pb_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4″][et_pb_button admin_label=”Bouton” button_url=”\/nl\/contact\/” button_text=”Verzoek om informatie ?” button_alignment=”left” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#cbd93e” button_icon=”%%138%%” background_color=”#7EBEC5″ url_new_window=”off” background_layout=”light” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″] [\/et_pb_button][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_sidebar admin_label=”Sidebar” orientation=”right”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Persoonlijke Coaching Coaching = een persoonlijke doeltreffendheid voor een collectief resultaat Rol van de coach : De coach begeleidt individuelen, groepen en organisaties in hun ontwikkelingsproces door hen te leren de juiste oplossingen te vinden en de hulpmiddelen te gebruiken die persoonlijke, professionele en organisatorische vernieuwingen vergemakkelijken. Principes van de coaching : De coach is […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4954,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-4968","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\nDe coach begeleidt individuelen, groepen en organisaties in hun ontwikkelingsproces door hen te leren de juiste oplossingen te vinden en de hulpmiddelen te gebruiken die persoonlijke, professionele en organisatorische vernieuwingen vergemakkelijken.<\/p>\n
\nDe coach is geen bij-manager.
\nDe manager behoudt zijn gehele beschikbaarheid en zijn gezag over het team en laat zich door de coach bijstaan voor de toepassingen in de praktijk. De positie als buitenstaander van de coach is een waarborg voor zijn meerwaarde.
\nDe coach stelt zich hetzij ten dienste van een persoon, de manager, in het belang van de organisatie, hetzij van een team met het doel haar samenhang en haar doelstellingen te ontwikkelen.
\nBinnen een loutere technische coaching is het voor de coach mogelijk zich ten opzichte van het systeem dat het team en de manager omvat te positioneren.<\/p>\n
\nDe opleiding van de coach kan verschillen naargelang hij technische coaching of een wijziging van een persoonlijke houding nastreeft.
\nMaar de vaardigheden van de coach steunen minder op een basisopleiding dan op een professionele loopbaan. Ongeacht het type coaching dat hij uitvoert, moet de coach eerst en vooral over een ruime ervaring in organisatie beschikken. Hij moet dus, volgens ons, ervaring op de werkvloer binnen verschillende ondernemingen hebben verworven.
\nDe enige vraag dat de onderneming-kliente zich moet stellen is : \u201cBeschikt de coach over ervaring binnen een onderneming ?\u201d
\nDaarom moet de coach, meer bepaald in geval van strategische coaching, een goed analytisch vermogen ontwikkelen om op volgende vragen te kunnen antwoorden:<\/p>\n\n
\nElke vraag tot coaching, wanneer er sprake is tot bijstand, moet komen vanuit twee niveaus : de ene vanuit de vennootschap, de andere vanuit de gecoachde zelf.
\nDe opleiding wordt gevoerd in het belang van de gecoachde en van zijn ploeg.
\nGeenszins kan de coaching gevoerd worden zonder het akkoord van de gecoachde.<\/p>\n
\nOnze coaches komen tussen op drie niveaus :<\/p>\n\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/foster-little.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/125X125ICF.jpg\")
<\/p>\n